Il settore telco — operatori mobili, provider internet, aziende di telecomunicazioni B2C e B2B — è tra i maggiori investitori in pubblicità in Italia. Da TIM a Vodafone, da Fastweb a Iliad, le campagne telco richiedono continuamente talent freschi, credibili e in grado di recitare scenari familiari e domestici con naturalezza.
Le campagne telco rappresentano generalmente famiglie, coppie, giovani professionisti o piccoli imprenditori che sperimentano i benefici della connessione. I profili più richiesti includono:
Famiglie e nuclei domestici: genitori con figli di età variabile (spesso 8-16 anni), che mostrano scenari di streaming, gaming, smart working e connessione in casa. La naturalezza e la coesione del gruppo sono fondamentali — il casting testa spesso le dinamiche tra i componenti prima della scelta finale.
Giovani adulti e millennials: 25-40 anni, stile lifestyle urbano, capaci di trasmettere libertà, mobilità e digitalità. Profili con look casual-smart, a proprio agio con dispositivi tech in scena.
Professionisti e imprenditori: per campagne telco B2B (fibra aziendale, cloud, soluzioni per PMI). Aspetto professionale ma non istituzionale, capaci di recitare contesti di ufficio e riunione con credibilità.
Over 60 e silver market: per campagne di inclusione digitale, assistenza clienti e piani dedicati agli anziani. Profili autentici, non caricaturali, che trasmettono curiosità e adattabilità tecnologica.
Le produzioni telco spaziano su tutti i formati: spot TV da 15″, 20″ e 30″, web video e pre-roll YouTube, campagne social (Instagram Reels, TikTok, Facebook), affissioni OOH con soggetti umani, materiale POS per punti vendita, campagne retail con personale in store. Per campagne che richiedono personale in store e punti vendita consulta anche la nostra guida allo staff per inaugurazioni e aperture negozio.
Le campagne telco hanno spesso budget significativi e richiedono contratti strutturati: esclusiva di categoria (il talent non può apparire in campagne di operatori concorrenti per un periodo definito), uso su media specifici, durata del contratto (tipicamente 6-12 mesi) e buyout territoriale (Italia, Europa, mondo). TOAgency supporta il cliente nella definizione contrattuale e garantisce che i talent selezionati non abbiano conflitti di categoria attivi.
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