La formazione aziendale si è spostata massicciamente verso i formati video: corsi LMS, micro-learning, video onboarding, simulazioni di vendita, compliance training. Dietro ogni modulo video di qualità c’è almeno un talent on-camera — che sia un presentatore esperto, un attore che interpreta scenari di ruolo o una modella che mostra l’uso corretto di un dispositivo.
Un video di formazione visto senza interesse non trasferisce competenze. Il talent on-camera deve tenere alta l’attenzione dello spettatore per 5, 10, anche 20 minuti: serve presenza televisiva, dizione chiara, capacità di leggere un prompter senza sembrare robotico e naturalezza nelle scene di roleplay. Un casting sbagliato — un presentatore piatto o un attore non credibile — compromette l’intero modulo, indipendentemente dalla qualità dei contenuti.
Presentatori e voice talent: conducono moduli formativi in camera diretta, leggono script dal prompter con naturalezza, gestiscono tono e ritmo su contenuti tecnici (compliance, sicurezza sul lavoro, procedure aziendali). Esperienza televisiva o radiofonica è un plus. Consulta anche la nostra guida ai voice over e speaker per spot e contenuti in Italia.
Attori per roleplay e scenari: interpretano il collega difficile, il cliente arrabbiato, il manager che dà un feedback, il venditore che chiude una trattativa. Devono saper improvvisare variazioni su copione (spesso si girano più versioni dello stesso scenario) e rispondere bene alle indicazioni di regia anche senza blocchi di battute lunghi.
Modelli e talent dimostrativi: mostrano l’uso corretto di macchinari, dispositivi medici, attrezzature di sicurezza, software aziendali. Non serve recitare, serve muoversi con naturalezza e precisione davanti alla camera, seguendo istruzioni tecniche del cliente. Le mani sono spesso riprese in close-up — vedi la nostra guida alle modelle parti corpo: mani, piedi e capelli.
Talent diversificati per inclusività: molte multinazionali richiedono video che riflettano la diversità della workforce (genere, età, etnia, disabilità). TOAgency può comporre cast diversificati su specifica richiesta del cliente, rispettando le linee guida DEI del brand.
I formati più comuni per cui le aziende cercano talent includono: video onboarding per nuovi assunti, moduli LMS (Moodle, Docebo, Cornerstone), simulazioni di vendita e negoziazione, training su sicurezza e conformità normativa (D.Lgs. 81/08), video istruzionali per uso macchinari, pillole di micro-learning da 2-5 minuti, interviste interne al management, video istituzionali per investor relations.
Le multinazionali con sede in Italia producono spesso video in più lingue. TOAgency può fornire talent madrelingua o bilingui per produzioni in italiano, inglese, francese, spagnolo e tedesco. Per contenuti che richiedono un voice over separato dal video originale, il coordinamento con speaker e doppiatori è parte del servizio.
Contattaci tramite il form B2B specificando: formato video, profilo richiesto (presentatore/attore/modello dimostrativo), lingua, durata della produzione e sede delle riprese. Il team TOAgency risponde entro 24 ore con una shortlist di profili adatta alle tue esigenze.